Milyonlarca çalışan bekliyordu! Bu yöntemle istifa etsenizde tazminat alabilirsiniz

Kıdem tazminatı, iş hayatında çalışanların en önemli haklarından biri olarak karşımıza çıkıyor. Ancak birçok çalışan, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatından mahrum kalacağını düşünüyor. Oysa ki bazı durumlarda, işten kendi rızasıyla ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Peki bu nasıl mümkün? Sosyal Güvenlik Uzmanı Emin Yılmaz bu soruyu detaylı bir şekilde yanıtladı.

Kıdem Tazminatının Genel Koşulları Nelerdir?

Normal şartlarda, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak ve işveren tarafından işten çıkarılmak gerekiyor. Bu durumda, işçinin her tam yıl çalışması karşılığında bir aylık brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Ancak işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar için de bazı istisnai durumlar mevcut.

Emeklilik Koşullarını Sağlayanlar Kıdem Tazminatını Alabiliyor

Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, kıdem tazminatını alabilmenin önemli yollarından birinin emeklilik olduğunu belirtti. Yılmaz, emeklilik koşulları sağlandığında çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabileceğini ve bu konuda farklı dönemler ve değerlendirme kriterleri bulunduğunu ifade etti. Özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenler için emeklilik şartlarının değiştiğini ve bu kişilerin EYT düzenlemesiyle birlikte yaş sınırından muaf tutulduğunu açıkladı.

Yılmaz, "8 Eylül 1999'dan önce işe girişlerde 5 bin ile 5 bin 975 prim günü arasında yaş sınırı vardı. Bu sınır, 2023 yılı Mart ayı itibarıyla EYT yasasıyla kaldırıldı. Kadınlarda ilk işe girişin ardından 20 yıl, erkeklerde ise 25 yıl geçmesi gerekiyor. Kısmi emeklilik içinse 15 yıl ve 3600 prim günü şartı mevcut" ifadelerini kullandı.

SGK'dan Yazı Almadan Kıdem Tazminatı Talep Etmek Mümkün

Emin Yılmaz, çalışanların kendi rızalarıyla işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabileceğini ve bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) yazı almaya gerek olmadığını vurguladı. Yılmaz, "Bir çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığında, eğer prim günü ve hizmet süresi tamamsa, sadece yaş koşulunu beklemiyorsa, kıdem tazminatı talep edebilir. Bu durumda SGK'dan yazı alınması zorunlu değildir" dedi.

Yıl Sonunu Beklemek Avantajlı Olabilir

Yılmaz, kıdem tazminatı konusunda çalışanlara önemli bir tavsiyede bulundu: "Emeklilik hakkı elde eden çalışanların, yıl sonunu bekleyerek işten ayrılması daha avantajlı olabilir. Böylelikle yıl sonu zamlarından da yararlanarak daha yüksek bir tazminat alma imkanı doğabilir." İşverenin de bu konuda çalışanı bilgilendirmesinin önemine dikkat çeken Yılmaz, kıdem tazminatının çalışanlar için önemli bir güvence olduğunu belirtti.