Dünya Bankasından 'hızlı emeklilik' uyarısı

Dünya Bankası, "verimli istihdamı artırmak" için Türkiye'ye esnek çalışmayı yaygınlaştırmaya yönelik öneriler sundu, "hızlı emeklilik" konusunda uyarıda bulundu.

Dünya Bankasının Kalkınma Bakanlığı ile yaptığı "Türkiye: Ekonomik Dalgalanma Boyunca İşgücü Piyasalarının Yönetimi" başlıklı raporda, "verimli istihdamı artırmaya yönelik seçeneklere" yer verildi.
Öneriler arasında dikkat çeken başlıklardan birini esnek çalışma uygulamaları oluşturdu. Bu başlık altında, çalışma yaşamında daha esnek sözleşmeler yapılması ve mevcut esnek sözleşmeler önündeki engellerin kaldırılması tavsiyesine yer verildi.

Belirli süreli/geçici sözleşme yapma üzerindeki kısıtlamaların, geçici/belirli süre esasına göre işe alınan işçilerin (Türkiye'deki tüm işçilerin neredeyse yarısı) yüzde 74'ünün kayıt dışı çalışmasına yol açtığı belirtilen raporda, bu durumun çözümü için şu önerilerde bulunuldu:

Belirli süreli sözleşmeleri tüm iş faaliyetlerine açmak ve geçici istihdam acentelerinin tüm sektörlerde/mesleklerde çalışmasına izin vermek
Belirli süreli ve geçici sözleşmelerin birkaç kez koşulsuz yenilenmesine izin vermek
Deneme süresinin (2 ay) en az OECD ortalamasına (4 ay) kadar uzatmak

"Tam zamanlı çalışan hızlı emekli oluyor"

Son mevzuat değişikliklerinin, yarım zamanlı işçilerin ödenmemiş sosyal güvenlik katkı paylarının geçmişe dönük olarak ödenmesine olanak verdiği ifade edilen raporda, bununla birlikte, hala işçilerin yarım zamanlı işlere girmeleri ile ilgili olan ve kayıtlı işçilerin sadece yüzde 3'ünün yarım zamanlı olmasına neden olan caydırıcı etkenler olduğuna değinildi.

Yarım zamanlı işçiler çalışılan gün kadar prim katkısı kazanırken, tam zamanlı bir işçinin 30 gün prim katkısı kazanması bu caydırıcı etkenlerden biri olarak gösterilirken, bu nedenle tam zamanlı çalışanların nispeten çok daha hızlı emekliliğe hak kazandıkları belirtildi. Raporda, bu konuda, haftalık prim katkısının, çalışan gün sayısı ile daha orantılı olacak şekilde yeniden tanımlanabileceği kaydedildi.