Zam bekleyene kötü haber!

Her çeyrek sonunda gerçekleştirilen araştırmalarla ölçülen global iyimserlik endeksinin 2012 sonuçları şimdiye kadar ki sonuçlardan biraz farklı.

Öncelikli olarak, global iyimserlik endeksinin 2012 sonuçlarına göre gelişmiş ekonomilerin iyimserlik oranlarında gerileme veya aynı düzeyde seyir, gelişmekte olan ülkelerin iyimserlik oranlarında ise artış var. Sonuçlara yakından bakmak gerekirse Kuzey Amerika ülkelerindeki iyimserlik endeksi 2011 sonunda 6 puan iken, 2012 sonunda 1 puana gerilemiş durumda. Benzer şekilde G7 ülkelerinde -12'den -16'ya gerilemiş durumda. Kötümserlerin ağırlıkta olduğu Avrupa Birliği ülkelerinde her iki yılın sonucu da -17 ile aynı düzeyde seyrediyor. Diğer taraftan, gelişmekte olan ülkelerde Latin Amerika ülkelerinde 61'den 69'a, BRIC ülkelerinde 34'ten 39'a ve Asya Pasifik ülkelerinde 23'ten 28'e doğru bir artış var. Türkiye'de ise durum, gelişmekte olan ülkelerdeki seyre paralel olarak artış yaşıyor ve bu artış, iki katın üzerinde. Türkiye'de 2011 sonunda 20 puan olan iyimserlik endeksi 2012 sonunda 46 puana çıkmış durumda. 2012 sonucuna göre en iyimserler başta Latin Amerika ülkeleri. Hemen ardından Türkiye ve Türkiye'nin ardından da BRIC ülkeleri geliyor. Grant Thornton Türkiye Başkanı Aykut Halit'e göre 'Gelişmekte olan ülkeler avantajı ele geçirmiş olmanın psikolojisi ile geleceğe karşı daha umutlular'

MAAŞ ARTIŞ PLANLARINDA AZALIŞ VAR

Grant Thornton'un araştırması gelişmekte olan ülkelerde maaş artış planlarının seyrini de takip ediyor. Her yıl sonunda gerçekleştirilen araştırma sonucuna göre 2011'in son çeyreğinde, çalışanlarına enflasyon üzerinde maaş zammı yapmayı planlayan şirketlerin oranı %21 iken, 2012 sonunda bu oran %11'e gerilemiş durumda. Benzer bir eğilim Latin Amerika ülkeleri (%32'den %20'ye) ile Asya Pasifik ülkelerinde de (%20'den %12'ye) gözleniyor. Çok düşük maliyetli insan kaynağına sahip yapısıyla bilinen Çin'de bile enflasyon üzeri maaş artış planları yaptıklarını ifade eden şirketler 2011 sonunda %15 iken, 2012 sonunda bu oran %6'ya gerilemiş durumda. Araştırmaya Türkiye'den katılan şirketlerde de enflasyon üzerinde maaş artış planı yaptıklarını belirtenlerin oranında düşüş var. 2011'in son çeyreğinde bu grubun oranı %30 iken, 2012 sonunda %22'ye gerilemiş durumda. Türkiye'de maaş artış planları, azalan orana rağmen global ortalamanın 2 katı üzerinde seyrediyor.

Araştırma dahil olan ülkeler listesi (Alfabetik olarak):

Almanya, Amerika, Arjantin, Avustralya, BAE, Belçika, Botsvana, Brezilya, Çin, Danimarka, Ermenistan, Estonya, Filipinler, Finlandiya, Fransa, Güney Afrika, Gürcistan, Hindistan, Hollanda, Hong Kong, İngiltere, İrlanda, İspanya, İsveç, İsviçre, İtalya, Japonya, Kanada, Letonya, Litvanya, Malezya, Meksika, Norveç, Peru, Polonya, Rusya, Singapur, Şili, Tayland, Tayvan, Türkiye, Vietnam, Yeni Zelanda, Yunanistan

Ülke grupları

BRIC: Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin
Avrupa Birliği Belçika, Danimarka, Finlandiya, Fransa, Almanya, Yunanistan, İrlanda, İtalya, Hollanda, Polonya, İspanya, İsveç, İngiltere, Estonya, Letonya, Litvanya
G7 Kanada, Fransa, Almanya, İtalya, Japonya, İngiltere, Amerika
Latin Amerika Arjantin, Brezilya, Şili, Meksika
Kuzey Amerika Kanada, Amerika

KATILIMCI PROFİLİ

Aralarında Türkiye'nin de bulunduğu 44 ülkede 3.200 kişilik bir katılımcı grubu ile yapılan görüşmeler yüzyüze, telefonla veya posta yoluyla gerçekleştirildi. Katılımcılar, CEO'lar, yönetici direktörler, yönetim kurulu başkanları veya diğer kıdemli C seviye yöneticilerden oluştu.